محكمة النقض التركية تُقرّ فصل عاملة انتهكت آداب السلوك المهنيّ في مستشفى
أقرّت محكمة النقض التركية (يارغيتاي) قرار فصل عاملة نظافةٍ تعمل لدى مقاولٍ خاصّ في أحد المستشفيات، بعد أن وثّقت كاميرات المراقبة تصرّفاتٍ «تتجاوز حدود اللياقة المهنية» بينها وبين زميلٍ لها أثناء ساعات العمل، ناقضةً بذلك حكماً سابقاً لمحكمة العمل كان قد رجّح كفّة العاملة.
أرست محكمة النقض التركية سابقةً قضائية جديدة تعزّز صلاحية أصحاب العمل في تطبيق معايير السلوك المهنيّ داخل بيئات العمل الحسّاسة.
تصرّفاتٌ وثّقتها كاميرات المراقبة
وثّقت كاميرات المراقبة تصرّفاتٍ «غير لائقة بأجواء المستشفى» بين العاملة وزميلٍ لها في مكان العمل المشترك أثناء ساعات الدوام، ما دفع المستشفى لفصلها دون تعويضٍ أو إشعارٍ مسبق، بذريعة مخالفة «مبادئ الأخلاق وحسن النيّة».
محكمة العمل تُرجّح كفّة العاملة أوّلاً
وكانت محكمة العمل الابتدائية قد رجّحت في البداية كفّة العاملة، قبل أن تنقض محكمة الاستئناف ثمّ محكمة النقض هذا الحكم، مؤكّدتَين أن مثل هذا السلوك في بيئةٍ مهنية تستوجب مراعاةً خاصّة للياقة كالمستشفيات يشكّل سبباً كافياً للفصل المبرَّر.
تسجيلات الكاميرات دليلٌ قاطع
واعتبرت المحكمة أن تسجيلات كاميرات المراقبة تُشكّل دليلاً ملموساً يدعم قرار الفصل، في سابقةٍ تُرسّخ صلاحية أصحاب العمل في فرض معايير السلوك المهنيّ، خصوصاً في البيئات الحسّاسة كالمنشآت الصحّية، وتؤكّد أن التصرّفات التي تتجاوز حدود المجاملة المهنية قد تُفضي إلى الفصل دون تعويض نهاية الخدمة أو مهلة إشعارٍ، حتى لو حكمت محاكم أدنى درجةً بخلاف ذلك في البداية.
التعليقات (0)
لا توجد تعليقات بعد — كن أول من يعلّق.