قرار من محكمة النقض التركية يوضح أجر العمل في يوم العطلة الأسبوعية
قضت الدائرة التاسعة في محكمة النقض التركية بأن احتساب 7.5 ساعات عمل في يوم العطلة الأسبوعية ضمن أجر العطلة والعمل الإضافي معاً يؤدي إلى دفع مزدوج عن العمل نفسه.
أصدرت الدائرة التاسعة في محكمة النقض التركية قراراً يهم شريحة واسعة من العاملين في القطاع الخاص، يتعلق بطريقة احتساب أجر العمل في يوم العطلة الأسبوعية عند وجود مطالبات بالأجر الإضافي.
وبحسب ما نقلته CNN Türk عن وكالة إخلاص، اعتبرت المحكمة أن إدخال 7.5 ساعات من العمل في يوم العطلة الأسبوعية ضمن حساب أجر العطلة الأسبوعية وضمن حساب العمل الإضافي في الوقت نفسه يؤدي إلى دفع مكرر عن العمل ذاته.
وجاء القرار في ملف عامل لحام قال إن عقده أنهي بصورة غير عادلة، وطالب أمام محكمة العمل بتعويضات نهاية الخدمة والإنذار، وبدلات الإجازة السنوية غير المستخدمة، وأجور العمل الإضافي، والعمل في الأعياد والعطل العامة، وأجر العطلة الأسبوعية. أما صاحب العمل فدفع بأن الفصل تم لسبب مشروع وأن العامل لا يستحق هذه المطالبات.
وقضت محكمة العمل بقبول جزء من الدعوى، ثم انتقل الملف إلى محكمة الاستئناف الإقليمية التي أعادت بناء الحكم وقضت بالقبول. وعند الطعن، تدخلت محكمة النقض للنظر في طريقة احتساب الأجور المرتبطة بالراحة الأسبوعية والعمل الإضافي.
ورأت محكمة النقض أن احتساب أيام العطلة الأسبوعية ضمن أجر العطلة ثم احتساب الساعات نفسها مجدداً ضمن العمل الإضافي غير صحيح، لأن ذلك يؤدي إلى ازدواج في الدفع. وأوضحت أن ساعات العمل الواقعة في يوم العطلة، حتى حدود 7.5 ساعات، يجب أن تستبعد من حساب العمل الإضافي إذا كان أجر العطلة قد حكم به على نحو مستقل.
ولا يلغي القرار حق العامل في المطالبة بأجره عن العمل في يوم العطلة أو بحقوقه الأخرى وفق ظروف كل ملف، لكنه يحدد قاعدة مهمة في طريقة الحساب حتى لا يجري الجمع بين بندين عن الساعات نفسها. لذلك يبقى أثر القرار عملياً في ملفات المحاسبة العمالية وتسويات الدعاوى، مع ضرورة النظر في كل حالة وفق مستنداتها وساعات عملها الفعلية.

التعليقات (0)
لا توجد تعليقات بعد — كن أول من يعلّق.